HR در مقابل روابط عمومی (PR)

HR و روابط عمومی یا روابط عمومی اصطلاحاتی هستند که اغلب در دنیای شرکتها با آن روبرو می شوند. هر دو توسط یک سازمان برای به حداکثر رساندن بازده سرمایه گذاری استفاده می شوند. منابع انسانی مخفف منابع انسانی است و به کارگران یا کارمندان یک سازمان مربوط می شود ، اگرچه اکنون به ارجاع به پتانسیل های انسانی یک ملت کل رسیده است. روابط عمومی کوتاه از روابط عمومی است و مربوط به استفاده موثر از سیاست ها و استراتژی ها برای ایجاد تصویر خوب از شرکت در بین مردم است. بین این دو اصطلاح که در این مقاله برجسته می شود ، تفاوت هایی وجود دارد.

منابع انسانی

همانطور که از این نام پیداست ، HR با انسانهایی مانند منابع خام رفتار می کند و سیاست ها و استراتژی های برنامه های مدیریت را برای افزایش کارآیی این منبع در نظر می گیرد تا سود بیشتری را برای سازمان به وجود آورد. این امر همچنین به عنوان مدیریت انسانی یا انسانی شناخته می شود که سعی می کند با توجه به نیازهای آنها و ترسیم برنامه هایی برای مراقبت از رفاه خود ، بهره وری کارمندان را افزایش دهد. کارمندان خوشحال و محتوا یک سرمایه برای هر شرکتی است و نتایج حاصل از آن وجود دارد که همه می توانند از نظر افزایش بهره وری در نهایت منجر به تولید بیشتر شوند.

روابط عمومی

حفظ روابط خوب با افراد خارج از سازمان ، به ویژه مطبوعات و رسانه ها ، امروز عملکرد مهمی برای هر شرکتی است. روابط عمومی موضوعی گسترده است که شامل پیش بینی کارهای انجام شده توسط این سازمان در زمینه رفاه اجتماعی برای ایجاد تصویر مطلوب از شرکت در ذهن مردم است. روابط عمومی به معنای مؤثر ابزاری برای ادامه گفتگو با جهان خارج از طریق مطبوعات ، مطبوعات رسانه ای و تبلیغات است تا در معرض دید عموم قرار گیرد. تصویر امروز برای هر شرکتی بسیار مهم است و هیچ وسیله ای برای رسیدن به این هدف صرفه جویی نمی شود