401k vs Pension

افراد برای اینکه بتوانند نیازهای خود و خانواده خود را تأمین کنند کار می کنند. آنها سرانجام پیر می شوند و باعث می شوند که نتوانند کار کنند و درآمد کسب کنند. با این حساب ، سازمان ها و افراد کارمندان را برای زمانی که مجبور به بازنشستگی می شوند ، آماده می کنند.

برنامه های بازنشستگی ایجاد شده است تا در طی زمانی که دیگر قادر به کار نیستند ، منبع درآمد کسب کنند. بسیاری از طرح ها یا برنامه ها برای کمک به آنها از لحاظ مالی ایجاد شده است. یکی برنامه بازنشستگی منظم و دیگری حساب 401k است.

حقوق بازنشستگی

بازنشستگی به پرداخت هایی است که شخص پس از بازنشستگی دریافت می کند. این نوعی از غرامت معوق است که وقتی دیگر قادر به کار نباشند ، به کارمندان داده می شود و به طور مرتب پرداخت می شود.

این کار معمولاً توسط کارفرمایان ، شرکتهای بیمه ، دولت یا اتحادیه های صنفی و سایر انجمن ها تنظیم می شود. بیشتر دولتها برنامه های بازنشستگی مانند سیستم تأمین اجتماعی ارائه می دهند.

حقوق بازنشستگی معمولاً دارای بسته های بیمه ای است که از آنها خواسته می شود مزایایی را برای افراد معلول یا بازماندگان پرداخت کنند. مستمری معلولیت در نظر گرفته شده برای افراد معلول در اثر حوادث یا بیماریهایی که باعث عدم توانایی کار در آنها می شوند فراهم شود.

برنامه های بازنشستگی هم می توانند مزایای تعریف شده باشند و هم سهم مشخص یا هر دو. مزایای تعریف شده براساس فرمول ثابت بستگی دارد که به حقوق و میزان عضویت عضو در برنامه بستگی دارد. سهم تعریف شده براساس سهم عضو و درآمد یا سود آن است. برنامه هایی که هر دو کیفیت را دارند ، برنامه های ترکیبی مانند Cash Balance و برنامه های حقوق بازنشستگی نامیده می شوند.

برنامه های بازنشستگی توسط کارفرمایان با نگه داشتن درصدی از چک های کارمندان تأمین می شود. سرمایه گذاری های انجام شده با پول حاصل از مشارکت ها توسط یک مدیر سرمایه گذاری انجام می شود. با برنامه های بازنشستگی ، بازنشستگان از پرداخت حقوق و دستمزد اطمینان می یابند ، اما وقتی می میرند ، بازنشستگی به فرزندانشان منتقل نمی شود.

401k

401k نوعی حساب پس انداز است. این درنظر گرفته شده است تا به کارمندان کمک کند تا برای بازنشستگی صرفه جویی کنند و در عین حال درآمد مشمول مالیات خود را کاهش دهند. دارندگان حساب 401k تا زمانی که پس از بازنشستگی خارج نشود ، ملزم به پرداخت مالیات در پس انداز خود نیستند.

حسابهای 401 کیلویی معمولاً توسط کارمندان تأمین می شوند اما کارفرمایان گاهی اوقات درصد کمی دارند و یا با سهم کارمندان مطابقت دارند. آنها گاه سهم را در سهام شرکت یا سرمایه گذاری های دیگر سرمایه گذاری می کنند. کارمندان حرف آخر را می زنند و می توانند سرمایه گذاری های خود را انتخاب و کنترل کنند.

مبلغی که یک کارمند پس از بازنشستگی دریافت می کند بستگی به میزان سهم وی و بازده سرمایه گذاری های انجام شده دارد. یکی از اشکالاتی که در برنامه های 401k وجود دارد اینست که ، سرمایه گذاری در سهام شرکت می تواند این طرح را به خطر اندازد ، بخصوص اگر شرکت ناگهان ورشکسته شود یا پرونده ای برای ورشکستگی پیدا کند.

خلاصه

1. برنامه های بازنشستگی توسط کارفرمایان تأمین می شود ، در حالی که برنامه های 401k توسط کارمند تأمین می شود.
2. برنامه های بازنشستگی چک های منظم را برای اعضا تضمین می کند ، در حالی که برنامه 401k بستگی به سپرده های ساخته شده و سودهای حاصل از سرمایه گذاری آنها دارد.
3. در برنامه های بازنشستگی ، یک مدیر سرمایه گذاری سرمایه گذاری ها را کنترل می کند ، در حالی که کارمند سرمایه گذاری را در برنامه های 401k کنترل می کند.

منابع